Coaching und Supervision | Christine Walter-Schäfer

Coaching

Coaching ist eine Kombination aus individueller Beratung, persönlichem Feedback und praxisorientiertem Training. Im Coaching behandle ich Fragestellungen, die die berufliche Aufgabe und Rolle sowie die Persönlichkeit des Klienten betreffen. Es geht dabei um Ihre Themen, Ihre Ressourcen und um Ihr Tempo. Immer wieder stellt uns das Berufsleben vor besondere Herausforderungen. Es ist gut, diese Aufgaben mit Hilfe von außen anzuschauen und neue beziehungsweise weitere Handlungsoptionen zu gewinnen.

Einzelcoaching bietet sich besonders für folgende Situationen an:

  • Kompetenzen als Führungskraft entwickeln und stärken
  • Reflektion des eigenen Führungsverhaltens und Analyse der Wirkungen
  • Rollenklärungen
  • Die berufliche Weiterentwicklung planen
  • Den beruflichen Ausstieg / den Übergang zum Ruhestand planen
  • Entscheidungen von großer Tragweite treffen
  • Klarheit gewinnen
  • Die Balance finden zwischen beruflicher und privater Beanspruchung
  • All das, bei dem Ihnen eine Begleitung von außen hilfreich und nützlich erscheint.

Teamcoaching ist immer auch ein Instrument von Teamentwicklung. Das Coaching im Team ist angezeigt, wenn es um die Klärung von Rollen und Funktionen geht, wenn gemeinsame Ziele des Teams erarbeitet werden oder wenn Reibungsverluste aufgelöst werden sollen.

Supervision

In vielen sozialen Organisationen gehört es zum Standard, das eigene Handeln zu reflektieren und sich gemeinsam weiter zu entwickeln. Hierfür biete ich Supervision für Gruppen an.

Supervision bedeutet für mich:

  • Verschiedene Menschen in einem ähnlichen Handlungsfeld treffen sich und schauen sich gemeinsam verschiedene Situationen an.
  • Eine Person bringt ein ANLIEGEN ein. Das kann ein Fall, eine Fragestellung, ein Gefühl, ein Rest … sein.
  • Diese einbringende Person formuliert mit meiner Hilfe ein möglichst konkretes Anliegen an die Gruppe.
  • Es erfolgt ein Draufschauen auf die Situation von allen in der Gruppe.
  • Es geht in der Supervision gerade nicht um eine Bewertung der Handelnden, um ein RICHTIG oder FALSCH oder ein BESSER oder SCHLECHTER. Es geht vielmehr darum, eine Situation nochmals aus anderen Richtungen anzuschauen, um die Situation besser zu verstehen.
  • Die Supervision soll Sie alle stärken und stützen und Ihnen die Möglichkeit geben, ihre Arbeit weiter zu entwickeln.